Días antes del comienzo de la temporada de la visa H1B, las agencias estadounidenses que administran el programa han anunciado varias medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es coherente con la promesa de campaña de la gestión de Trump de reprimir el programa de visa de trabajo que él dice que desventaja a los trabajadores de los Estados Unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de tecnología de la H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas en el sitio. USCIS se centrará en:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o remisión por una tarifa; las Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril de 2017 DOL anunció su propio plan para aumentar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a “la mejora de la transparencia y la supervisión” y utilizar”su poder actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de abogados en charlotte nc trabajadores estadounidenses de la discriminación.
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