Días antes del inicio de la temporada de la visa H1B, las agencias de estados unidos que manejan el programa han anunciado varias medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es coherente con la promesa de la campaña de la administración de Trump reprimir un programa de visa de trabajo que él dice que desventaja a los trabajadores de los estados unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de tecnología de la H-1B.

Visitas a sitios específicos en todo el país: el 3 de abril de 2017, el USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que el organismo adoptará un enfoque más preciso a las visitas al sitio. USCIS se centrará en:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.

La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas abogados de inmigracion gratis en charlotte nc -1B denunciar fraude y los abusos.

Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o de la dirección de la tarifa; las Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.

Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 $ anunció su propio plan para mejorar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio apunta a una”mayor transparencia y supervisión” y utilizar”su autoridad actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.

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